北軟員工10
  • 北軟對新員工想說的是什么?
    認認真真做事,踏踏實實做人。北軟作為一個企業有明確的商業目的,一切以商業競爭為中心,少去探索那些與業務主題無關的問題。過去的輝煌只代表歷史,對于江西軟件行業你也許還是空白。
  • 與競爭對手比,北軟的最大優勢和劣勢是什么?
    我們鼓勵員工去買書、辦借書卡,多與外界交流,參加各種培訓,考各種認證及自考等以提高自身綜合素質以符合公司未來發展的需要,公司根據情況可以適當提供補貼支持?!懊咳杖∥嶸懟?、“三人行必有我師”自我批判,不斷提高認識事物和問題的能力,同時向身邊老員工學習。
  • 如何克服我們的幼稚?
    我們鼓勵員工去買書、辦借書卡,多與外界交流,參加各種培訓,考各種認證及自考等以提高自身綜合素質以符合公司未來發展的需要,公司根據情況可以適當提供補貼支持?!懊咳杖∥嶸懟?、“三人行必有我師”自我批判,不斷提高認識事物和問題的能力,同時向身邊老員工學習。
  • 北軟公司主要問題在哪里?
    公司這幾年發展這么快,其中存在不少問題。業務繁忙時技術不能跟上業務發展需要;業務對機會不敏感,項目把握能力不強,客戶應用不了解,關系不到位,容易躺在功勞簿上,競爭壓力不大,有的對業務不夠熱愛,興趣不夠;內部管理不夠規范專業。問題不可怕,重要的是努力解決它。
  • 北軟如何培訓新員工?
    主要是技術進行產品培訓;老業務對廠商、產品政策及市場狀況和公司資源講解,并老帶新九個月,同時進行一些企業文化方面培訓。但培訓主要靠自己,而不是天天聽別人講課。其實每個崗位天天無時無處不在接受培訓,成功者主要靠自己努力學習,而不是被動灌輸。誰培訓胡錦濤呢?所以自己要不斷刻苦學習提高自己水平。
  • 北軟是賣軟件的公司嗎?
    我們是賣應用解決方案和服務的公司,我們要成為信息化專家,像“醫生”樣為客戶提供一攬子高效實用的應用解決方案。我們要做江西最專業的軟件及服務提供商。當然最終的利潤來源是產品。
  • 我們如何開拓市???
    商場如戰場但比戰場更持久、殘酷和艱苦。市場開拓是很艱難的過程,只有拜訪足夠多的客戶才有機會。屢戰屢敗、屢敗屢戰,才能取得一點勝利。我們只有深入了解客戶應用現狀,未來IT規劃和預算及問題所在,才能發現機會。我們必須把客戶當作親人、朋友、同學一樣對待,客戶才能給你機會并施以援手。我們要讓勤奮成為習慣,我們有業務人員在交通不便的工業園里跑一星期,腳掌上磨起了5個水泡;我們有新業務員為一教育1.4萬項目被客戶拒絕5-6次,并最終跑了20多次以誠意打動客戶拿下項目。我們要向他們學習并致敬!
  • 公司的前景如何?
    公司要長久發展下去,就要不斷提升核心競爭力,就要不斷找出問題,認真面對并解決問題,公司還不能前進嗎?我們代理的產品,技術先進性沒有問題,但我們必須提高技術服務和售前能力。我們業務人員要有很高的銷售水平和高度責任心,我們的服務人員兢兢業業,把同事當客戶公司才有希望。我為北軟獻青春,獻完青春獻終生,獻完終生獻子孫!
  • 北軟跟我沒關系,我只是來打工的?
    如果以“打工仔”觀念來想問題,你就沒有建立起一種與公司生死與共的命運觀念。有人說:我是打工的,拿這份工資,對得起自己。我認為這也是合格員工,但不能當經理,不能委以重任,因為他責任心不夠。打工,也要負責任,如果失誤、浪費,這也損失了你漲工資空間,因為利潤轉化成了費用,拿什么來漲。
  • 公司每年都會漲工資嗎?
    公司是希望提高員工收入,使員工能更好地進行家庭建設。但錢從哪里來,只能從效益中來,利潤不能增長,收入也很難提高。只有大家提高自己的效益,才能把大家待遇提到一個高標準。有人說我今年業績和利潤都增加了10%,為什么我工資還是這么多?要知道你增加了10%貢獻,工資可能還應降一些,因為今年競爭的激烈,公司的投入增長了20%或更多,所以我們需要不斷提高業績和利潤率。當然漲工資你需要通過考核。
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  • 2、2-3年以上IT服務、系統集成、網絡或主機產品技術服務經驗;
  • 3、熟悉計算機網絡和TCP/IP協議,熟悉常規網絡設備(cisco華為、H3c Juniper 路由器、交換機 、防火墻等設備)的配置和使用;
  • 4、有良好的溝通能力和表達能力,責任心強,作風踏實,有良好的團隊協作精神;
  • 5、有網絡建設項目的方案設計、招投標、規劃、實施和維護經驗者優先;
  • 6、通過CCNP或HCSE及以上證書優先。
UI設計
崗位要求:
  • 1、本科及以上學歷,美術、設計或相關專業優先;
  • 2、從事設計行業工作3年以上;
  • 3、擁有寬廣的行業(平面設計、互聯網、手持應用)視野與時尚的審美標準;
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  • 6、精通Photoshop、Illustartor、Dreamweave、Flash等設計工具。
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  • 三、具有豐富的想象力和創造力、工作踏實肯干、勤奮好學;文字功底扎實,富有創意、有一定的策劃能力;良好的團隊協作能力,富有責任心、學習能力強。
業務經理
崗位要求:
  • 1、負責教育行業/政企行業的客戶開發;
  • 2、負責客戶的一對一跟蹤服務,包括客戶資源開拓、客戶方案的制定/調整、客情關系維護等工作;
任職資格:
  • 1、大專以上學歷,專業不限
  • 2、開朗大方,思維敏捷,承壓能力強,對銷售工作感興趣,有強烈的成功欲望;
  • 3、有電話營銷經驗者優先。
  • 4、待遇:基本工資+績效工資+高額業務提成,年收入8萬-12萬。提供三節福利、交通補助等福利。
軟件銷售代表
崗位要求:
  • 1、負責教育行業(主要是大專及本科院校)的客戶開發(主要是和高校老師打交道);
  • 2、負責客戶的一對一跟蹤服務,包括客戶資源開拓、客戶方案的制定/調整、客情關系維護等工作;
  • 3、負責銷售校友網
任職資格:
  • 1、本科及以上學歷,專業不限;可接受優秀應屆畢業生!
  • 2、開朗大方,思維敏捷,承壓能力強,對銷售工作感興趣,有強烈的成功欲望;
  • 3、有電話營銷經驗者優先。
  • 待遇:基本工資+績效工資+高額業務提成,年收入8萬-12萬。底薪:2500-2800(具體視能力而定)提成:純利10-20%
電話銷售
崗位要求:
  • 利用電話、網絡等工具,與客戶聯系溝通,講解公司產品服務;只有電話要求沒有業績要求
任職資格:
  • 1、20-32歲,已婚女性為佳,大專及以上學歷;1年以上相關工作經驗;
  • 2、口齒清晰,普通話流利,語音富有親和力;
  • 3、有良好的溝通能力,抗壓能力強;
  • 4、積極向上,具有良好的團隊精神。
  • 5、底薪2500-3000元/月,每年加薪一次
渠道銷售
崗位要求:
  • 1.負責公司現有全國渠道的建設、維護、更新、管理,及時溝通,反饋渠道商信息,做出處理意見;
  • 2.負責公司渠道點銷售的定單、出貨,配合公司其他團隊完成渠道銷售任務,承擔銷售指標;
  • 3.負責公司銷售報表的制作、審核,渠道策略的定制、實施、監督、反??;
  • 4.負責建立渠道團隊;
  • 5.負責公司新產品的渠道建設。
任職資格:
  • 1、20-32歲,,大專及以上學歷;1年以上相關工作經驗;
  • 2、有良好的溝通能力,抗壓能力強,吃苦耐勞;
  • 3、積極向上,具有良好的團隊精神。
上述崗位福利:
  • 1、五險一金
  • 2、國家法定節假日;
  • 3、三節福利
  • 4、帶薪年假
  • 工作地點:南昌市解放西路49號明珠廣場H座1408
  • 聯系人: 孫女士15970616239 ,0791-88509258-800
請發送簡歷及作品集至  [email protected]